De WIA-beoordeling is een spannend moment voor de werknemer. Hij zal een gesprek krijgen met een verzekeringsarts en waarschijnlijk met een arbeidsdeskundige. Hoe bereid je de werknemer zo goed mogelijk op deze gesprekken voor? Welke beïnvloedingsmogelijkheden zijn er voor een zo'n optimaal mogelijke uitkomst? Dat leer je in dit tweedaagse Plus-Programma, waarin Natascha Schenk veel tips en weetjes deelt.
Ook behandelt ze praktische onderwerpen waar je tegenaan kunt lopen ná de WIA-beoordeling. Denk aan:
- Wat is het verschil tussen passende en nieuw bedongen arbeid?
- Hoe beëindig je een arbeidsovereenkomst op een goede manier?
- Hoe steek je een herbeoordeling in zodat je kunt sturen op de gewenste uitkomst?
- En: hoe ga je in bezwaar en beroep als je het niet eens bent met een beslissing van het UWV?
Kortom: een niet te missen programma voor casemanagers die regelmatig te maken hebben met medewerkers die een WIA gaan aanvragen en praktische tips willen hoe ze kunnen sturen op de gewenste uitkomst.
Docent: Natascha Schenk
Als jurist bij SRK/Brandmeester houdt Natascha zich bezig met het sociaal verzekeringsrecht. Ze behandelt met name zaken rondom arbeidsongeschiktheid en werkloosheid, voor zowel werkgevers als werknemers. Daarnaast geeft ze regelmatig cursussen over ziekte, re-integratie en arbeidsongeschiktheid en post ze wekelijks over deze onderwerpen op LinkedIn.
PE-punten
Geregistreerden van het Register Specialistisch Casemanagement ontvangen voor dit Plus-Programma 8 PE-punten.
Dagdeel 1: Het gesprek met de verzekeringsarts
We duiken diep in de verzekeringsgeneeskundige beoordeling van het UWV. We bespreken onder meer:
De werknemer is van mening dat hij niet 8 uur per dag, 40 uur per week kan werken. Hoe moet je dat onderbouwen?
De behandelaar van de werknemer wil niet uit eigen beweging een verklaring opstellen over het ziektebeeld. Een verklaring is volgens de behandelaar wél mogelijk als het UWV daarom vraagt. Onder welke voorwaarden is het UWV daartoe verplicht en hoe stuur je daar op aan?
De werknemer meent volledig arbeidsongeschikt te zijn. Wat moet je bij het UWV aantonen om hen daarvan te overtuigen?
Doet de verzekeringsarts altijd een lichamelijk onderzoek?
Is de verzekeringsarts verplicht een psychisch onderzoek te doen?
Dagdeel 2: Het gesprek met de arbeidsdeskundige
Tijdens dit dagdeel bespreken we de arbeidsdeskundige beoordeling in het kader van de WIA-keuring. Aan bod komt onder andere:
- Werknemer is gedeeltelijk hervat bij de eigen werkgever. We willen voorkomen dat het UWV een praktische schatting doet. Hoe kunnen we daarop sturen?
- Hoe leg je aan een parttime werknemer uit dat het UWV tóch fulltime functies mag duiden?
- Hoe komt het UWV aan al die theoretische functies in het functiebestand en hoe realistisch zijn die functies?
- Wat moet je meenemen naar het gesprek met de arbeidsdeskundige?
- Is het verstandig om hobbymatig opgebouwde vaardigheden te benoemen tijdens het gesprek met de arbeidsdeskundige?
Dagdeel 3: De WIA-beoordeling achter de rug. Wat nu?
We kijken naar verschillende aspecten waar werkgever en werknemer tegenaan kunnen lopen ná de WIA-beoordeling. Denk daarbij aan:
- Wanneer is de no-riskpolis van toepassing? Wist je bijvoorbeeld dat er verschillende vijf-jaarstermijnen zijn? Zo begint voor de ene groep no-riskers de vijf-jaarstermijn na vaststelling van het WIA-recht terwijl voor de andere groep gekeken wordt naar de vijf jaar na aanvang van de arbeidsovereenkomst.
- Wat is het verschil tussen passende arbeid en nieuw bedongen arbeid?
- Hoe beëindiging je op een juiste manier de arbeidsovereenkomst en waar moet je op letten zodat je als werkgever ook recht hebt op compensatie van de transitievergoeding?
- Hoe steek je die herbeoordeling door het UWV in zodat je kunt sturen op de gewenste uitkomst? En wat kun je als werkgever halen uit het vaste herbeoordelingsmoment bij het bereiken van het einde van de loongerelateerde WGA-uitkering?
Dagdeel 4: Bezwaar en beroep
Het UWV geeft veel beslissingen af die financiële consequenties hebben voor de werkgever. Daar zit ook weleens een foute beslissing tussen. Dan doe je er vaak verstandig aan een bezwaarschrift in te dienen. We bespreken daarom tijdens dit dagdeel onder meer:
- Verschillende bezwaartermijn bij ZW- en WIA-beschikkingen
- Wat moet in ieder geval in je bezwaarschrift staan om "ontvankelijk" te zijn bij het UWV (dat betekent dat zij het bezwaarschrift in behandeling nemen)
- Hoe ziet de bezwaarprocedure eruit?
- Wat kun je doen als de bezwaarprocedure erg lang duurt terwijl de werkgever gebaat is bij een snelle beslissing?
- Wat moet in ieder geval in je beroepschrift staan om "ontvankelijk" te zijn bij de rechtbank?
- Welke rechtspraak kun je in het voordeel van de werkgever gebruiken
- Kun je meeliften op het bezwaar of beroep van de werknemer als je als werkgever te laat bent met het indienen van bezwaar?
- Kan de werknemer meeliften op het bezwaar van de werkgever?
De prijs voor dit Plus-Programma is € 826,45 ex btw oftewel € 1.000 inclusief btw. Dus gratis te volgen met het STAP-budget.
Datum |
Inschrijven |
Locatie |
Planning |
|
| 13-09-2023 |
Direct inschrijven |
Nieuwegein
|
Bekijk planning
|
| Datum/Tijd |
Module |
Onderwerp |
Bijzonderheden |
Plannen |
13-09-2023
09:30 - 12:30 |
GW-AD |
Het gesprek met de arbeidsdeskundige |
|
|
13-09-2023
13:15 - 16:15 |
GW-GV |
Het gesprek met de verzekeringsarts |
|
|
27-09-2023
09:30 - 12:30 |
GW-WW |
De WIA-beoordeling achter de rug. Wat nu? |
|
|
27-09-2023
13:15 - 16:15 |
GW-BB |
Bezwaar en Beroep |
|
|
Locatie:
Leslocatie DynaHouse
Perkinsbaan 11
3439 ND
Nieuwegein
Google Maps
|
