Uitvoeren van een arbeidsdeskundig onderzoek
Wanneer een werknemer langdurig uitvalt, vraag je je af hoe de toekomst eruitziet. Bij het beantwoorden van de vraag ‘wat doet een arbeidsdeskundige?’ vormt het arbeidsdeskundig onderzoek de kern.
Tijdens dit onderzoek beoordeelt de specialist of de eigen functie van je medewerker nog passend is, of dat het werk moet worden aangepast. De arbeidsdeskundige toetst hierbij vier scenario's: de eigen functie, aangepast werk bij de eigen werkgever, een nieuwe functie binnen de organisatie of re-integratie bij een andere werkgever (Spoor 2).
De arbeidsdeskundige wordt vaak zo rond de 42-ste week van verzuim ingeschakeld om te onderzoeken of alle re-integratiemogelijkheden voldoende worden benut. Om hiervan een beeld te krijgen ontvangt hij van de bedrijfsarts een zogenoemde Functionele Mogelijkheden Lijst. Deze biedt inzicht in wat de werknemer nog wel kan. Bijvoorbeeld hoe lang de werknemer kan staan of hoeveel kilo hij kan tillen, hoever hij kan reiken enzovoorts. Ook bezoekt de arbeidsdeskundige de werkplek en praat hij met werkgever en natuurlijk de werknemer. Hij onderzoekt hoe de organisatie in elkaar steekt, welke processen er zijn, hoe de functie daarin past, hoe de werksfeer is, welke factoren re-integratie bemoeilijken en wat er al gedaan is om de werknemer te re-integreren.
Beoordeling van belastbaarheid en passend werk
Een belangrijk onderdeel van het werk is het matchen van de medische belastbaarheid met concrete werkzaamheden. De arbeidsdeskundige vertaalt de beperkingen en mogelijkheden, zoals vastgesteld door een bedrijfsarts, naar de dagelijkse praktijk.
Hierbij analyseert de deskundige functies, specifieke taken en de haalbare urenopbouw. De focus ligt niet op de beperking, maar op het vinden van werk dat fysiek en mentaal écht haalbaar is. Dit leidt tot een gedegen advies dat de kans op een succesvolle terugkeer maximaliseert.
Advies voor werkgever: werkplekaanpassingen en preventie
Naast de individuele begeleiding treedt de arbeidsdeskundige op als een strategisch adviseur voor de organisatie. Soms is een kleine aanpassing aan de werkplek of een andere taakverdeling al voldoende om verzuim te verkorten of zelfs te voorkomen. De arbeidsdeskundige adviseert over ergonomische hulpmiddelen, technische aanpassingen en coaching on-the-job.
Door breder te kijken naar duurzame inzetbaarheid binnen het bedrijf, helpt de specialist de werkgever om een werkomgeving te creëren waarin werknemers vitaal en productief blijven, ook bij veranderende belastbaarheid.
Het arbeidsdeskundig rapport
De arbeidsdeskundige legt alle bevindingen vast in een officieel rapport. Dit document is veel meer dan een samenvatting. Het vormt de objectieve onderbouwing voor de gekozen re-integratieroute.
In het rapport staat helder beschreven waarom bepaalde besluiten zijn genomen en welke stappen zijn gezet om passend werk te vinden. Dit verslag is een belangrijk bewijsstuk in het re-integratiedossier. Dit biedt zowel de werkgever als de werknemer de nodige rechtszekerheid bij verdere besluitvorming over het traject.
De rol van de arbeidsdeskundige bij het UWV
De waarde van een goed dossier bewijst zich bij de toetsing door het UWV. De arbeidsdeskundige stelt een rapport op waarmee de werkgever aantoont dat aan alle re-integratieverplichtingen volgens de Wet verbetering poortwachter is voldaan.
Een onzorgvuldig dossier leidt vaak tot een kostbare loonsanctie, waarbij de werkgever een derde ziektejaar moet doorbetalen. Een vakkundige arbeidsdeskundige minimaliseert dit risico en garandeert een sluitend dossier.
Hoe word je arbeidsdeskundige?
Kortom, arbeidsdeskundige is een veelzijdig beroep. Je beoordeelt werkmogelijkheden, adviseert over re-integratiemogelijkheden of coacht mensen richting een nieuwe werkplek. Ook een carrière bij het UWV, waar je uitkeringsaanvragen beoordeelt, behoort tot de mogelijkheden.
Wil je een arbeidsdeskundige worden? Bij CS Opleidingen vind je de Opleiding tot Arbeidsdeskundige. We hebben deze leergang ontwikkeld met de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen. De opleiding is geaccrediteerd door Hobéon SKO en het CPION. Ons lesprogramma voldoet aan de nieuwste eisen en het hoogste kwaliteitsniveau, zodat je direct als erkend professional aan de slag kunt in dit uitdagende vakgebied.
Waarom CS-opleidingen?
Locaties
Diverse locaties door heel Nederland
We geven les op verschillende locaties in het land. Zo kun je altijd bij jou in de buurt terecht.
Maatwerk
Incompany of maatwerk
Wil je een hele groep tegelijk opleiden? Of heb je speciale wensen? We stellen graag een maatwerkopleiding voor je samen.
Accreditatie
De zekerheid van een gedegen opleiding
Al vanaf de start van CS Opleidingen werken we samen met de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen. Zo heb je de zekerheid van een gedegen opleiding.