De praktijk: werken als arbeidsdeskundige
Werken als arbeidsdeskundige is mensgericht en inhoudelijk uitdagend. Je analyseert informatie, voert gesprekken en weegt verschillende belangen zorgvuldig af. Daarbij vertaal je jouw bevindingen naar een onafhankelijk en praktisch advies. Op deze pagina lees je welke taken en verantwoordelijkheden bij het vak horen. Wil je weten hoe onze opleiding je hierop voorbereidt? Lees meer over de inhoud van de opleiding en de voorwaarden voor deelname op onze website. Heb je vragen? Neem gerust contact met ons op.
Meer informatie over opleiding Arbeidsdeskundige
Uitvoeren van een arbeidsdeskundig onderzoek
Een arbeidsdeskundig onderzoek vormt de basis voor je advies. Bij een zieke werknemer gebeurt dat meestal in het eerste ziektejaar, vaak rond de 42e week van verzuim. Je onderzoekt de situatie, spreekt met betrokkenen en brengt de mogelijkheden in kaart. Wat je precies onderzoekt, hangt af van de vraag en het werkveld waarin je werkt.
Is de opdrachtgever een werkgever? Dan onderzoek je of het eigen werk, aangepast werk of ander werk binnen of buiten de organisatie passend is. Werk je als arbeidsdeskundige bij het UWV of een verzekeraar? Dan onderzoek je arbeidsmogelijkheden en de gevolgen voor het inkomen. In letselschadezaken beoordeel je het verlies aan verdienvermogen en bij gemeenten de mogelijkheden voor re-integratie of participatie van iemand die in de bijstand zit.
Voor het beoordelen van de arbeidsmogelijkheden gebruik je de informatie over de belastbaarheid die een arts heeft vastgesteld. Je onderzoekt wat het werk fysiek en mentaal vraagt en welke omstandigheden herstel of terugkeer naar werk beïnvloeden. Op basis daarvan adviseer je over passende vervolgstappen.
Beoordeling van belastbaarheid en passend werk
Een belangrijk onderdeel van het werk is het matchen van iemands belastbaarheid met concrete mogelijkheden. Dat kan werk zijn, een uitkering of een schadevergoeding. De bedrijfsarts of verzekeringsarts brengt de medische beperkingen en mogelijkheden in kaart en legt die vaak vast in een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML). Waar de arts beoordeelt wat iemand medisch gezien kan, vertaal jij dat naar de dagelijkse praktijk.
Daarvoor analyseer je functies en werkzaamheden. Je kijkt bijvoorbeeld naar tillen, langdurig staan, concentratie, werkdruk en de verdeling van taken. De focus ligt niet op de beperking, maar op wat fysiek en mentaal écht haalbaar is. Dat leidt tot een gedegen, onafhankelijk advies.
De arbeidsdeskundige in de rol van adviseur
Je adviseert je opdrachtgever over wat nodig is om mensen aan het werk te houden of een terugkeer naar werk mogelijk te maken. Denk aan een aangepaste werkplek, hulpmiddelen, een andere taakverdeling of begeleiding op de werkvloer. Je advies geeft de opdrachtgever en andere betrokkenen houvast om vervolgstappen te bepalen.
Bij verzekeraars en in letselschadezaken kijk je ook naar de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid. Je onderzoekt welke ondersteuning of voorzieningen kunnen helpen om arbeidsmogelijkheden te benutten en inkomensverlies of schade te beperken.
Het arbeidsdeskundig rapport
Je legt alle bevindingen uit het arbeidsdeskundig onderzoek vast in een rapport. Daarmee onderbouw je de gekozen route, of het nu gaat om een re-integratietraject, een claimbeoordeling of een letselschadezaak. In het rapport beschrijf je welke stappen zijn gezet en hoe je tot je beoordeling en advies bent gekomen.
Een zorgvuldig dossier is belangrijk bij een beoordeling door het UWV, een verzekeraar, een rechter of een gemeente. Onvoldoende onderbouwing kan grote gevolgen hebben, zoals een loonsanctie voor de werkgever of een afgewezen claim. Met een goed arbeidsdeskundig rapport kun je deze risico’s beperken en geef je betrokkenen houvast bij verdere besluitvorming.
Hoe word je arbeidsdeskundige?
Wil je mensen en organisaties helpen bij vragen over werk, belastbaarheid en inkomen? Ben je analytisch, denk je in oplossingen en kun je verschillende belangen zorgvuldig afwegen? Dan past het vak van arbeidsdeskundige mogelijk bij jou.
Met de post hbo opleiding Arbeidsdeskundige van CS Opleidingen ontwikkel je de kennis en praktische vaardigheden die je hiervoor nodig hebt. Je leert arbeidsmogelijkheden onderzoeken, gesprekken voeren en onafhankelijk rapporteren en adviseren. Daarbij werk je met praktijksituaties uit verschillende werkvelden, zodat je het vak in de volle breedte leert kennen.
Eerst kennismaken met het werkveld re-integratie? In de tweedaagse basisopleiding Wet verbetering Poortwachter leer je hoe een re-integratietraject verloopt, wat de verplichte stappen zijn, welke partijen daarbij betrokken zijn en welke wet- en regelgeving van toepassing is.
Onze opleidingenWaarom CS-opleidingen?
Locaties
Diverse locaties door heel Nederland
We geven les op verschillende locaties in het land. Zo kun je altijd bij jou in de buurt terecht.
Maatwerk
Incompany of maatwerk
Wil je een hele groep tegelijk opleiden? Of heb je speciale wensen? We stellen graag een maatwerkopleiding voor je samen.
Accreditatie
De zekerheid van een gedegen opleiding
Bij CS Opleidingen staat kwaliteit voorop. Daarom zijn onze opleidingen Hobeon-geaccrediteerd: een onafhankelijke erkenning van de kwaliteit, inhoud en praktijkgerichtheid van ons onderwijs.