Nieuws over CS
en ons vakgebied

Het RSC heeft de samenwerking met VeReFi per 1 juli beëindigd. Het VeReFi Abonnement met onder meer de nieuwsbrief maakt dan ook niet langer deel uit van je RSC-registratie. Wil je toch op de hoogte blijven van de ontwikkelingen in ons vakgebied? Dan kun je heel voordelig je VeReFi-abonnement verlengen en/of  upgraden. Ontdek de voordelen van onze vernieuwde en uitgebreide VeReFi-abonnementen, speciaal voor jou!

De volgende situatie doet zich voor: Julia heeft een WIA-uitkering. Daarnaast werkt ze 16 uur en merkt dat het te veel wordt. Wat moet zij doen? Kan Julia “zomaar” stoppen met werken? Moet ze zich ziekmelden? In deze blog legt Nicoline van Klaveren, aan de hand van de casus van Julia, uit wat er gebeurt als een medewerker met een WIA-uitkering minder wil gaan werken of helemaal wil stoppen, en wat er gebeurt bij ziekte.

Bij de re-integratie van een zieke werknemer is het in sommige gevallen nuttig (en soms noodzakelijk) een second opinion van een ‘onafhankelijke’ derde te krijgen. Bijvoorbeeld om vast te stellen of de re-integratie op het juiste ‘spoor’ zit. Mede daarvoor is het deskundigenoordeel van het UWV in het leven geroepen. Dit kan zowel door de werkgever als de werknemer worden aangevraagd. Maar, het deskundigenoordeel is slechts een advies; de rechter kan tot een andere slotsom komen!

Het stelsel voor ziekte en arbeidsongeschiktheid staat al geruime tijd onder grote druk. Op dit moment is de vraag naar sociaal-medische beoordelingen groter dan het UWV aankan. De wachttijden voor met name de WIA-beoordelingen zijn hierdoor erg lang. Demissionair minister Van Gennip informeert over de stand van zaken.

Met de titel HOOP, LEF EN TROTS is het Hoofdlijnenakkoord 2024 – 2028 van PVV, VVD, NSC en BBB gepresenteerd. Het kabinet moet nog aan de slag om het hooflijnenakkoord uit te werken tot een regeerakkoord. Op het gebied van de sociale zekerheid en de arbeidsmarkt is een aantal maatregelen genoemd die dus nog een nadere uitwerking vragen.

Het gebeurt echt vaker dan je denkt. Iemand is gedeeltelijk arbeidsongeschikt en is blijven werken bij de eigen werkgever of is aan het werk gegaan bij een nieuwe werkgever. Vaak is er dan sprake van een nieuw contract. En dan valt deze medewerker onverhoopt toch uit voor langere tijd. Op dat moment wordt er vaak een belangrijke stap vergeten.