Als een werknemer zijn eigen werk (de bedongen arbeid) niet kan uitvoeren, zal voor hem passende arbeid worden gezocht. Soms zal hij deze werkzaamheden voor langere tijd uitvoeren. En daar zit een addertje onder het gras. Want als de passende arbeid (stilzwijgend) ‘nieuw bedongen arbeid’ wordt, heeft de werknemer opnieuw recht op maximaal twee jaar loondoorbetaling bij ziekte. Dat kan een bewuste keuze zijn, maar hoe voorkom je dat als dat niet de bedoeling is?
