Nieuws over CS
en ons vakgebied

We kijken terug op een inspirerende en waardevolle editie van het CS Congres: Kom uit je bubbel, neem de regie! Bedankt dat jij erbij was en dat je samen met ons deze dag tot een succes hebt gemaakt. Het was onvergetelijk dankzij jouw aanwezigheid. Hier kun je de beschikbaar gestelde presentaties nog een nalezen.

Wanneer een medewerker met een gedeeltelijke WIA-uitkering opnieuw ziek wordt en een Ziektewet-uitkering ontvangt, brengt dit vaak ingewikkelde regels en onduidelijkheid met zich mee. In deze blog bespreekt Nicoline van Klaveren het verhaal van Stefan, die opnieuw uitviel tijdens zijn WIA-periode. Ze gaat in op hoe de combinatie van WIA en Ziektewet werkt, welke valkuilen er zijn bij een nieuwe ziekmelding en waarom het belangrijk is om alert te zijn op de gevolgen voor de uitkering als de Ziektewet stopt.

In de vorige blog van Stéphanie Heijtlager is stilgestaan bij de ‘vinken van het UWV’ en wat er gebeurt als het UWV te streng de re-integratie-inspanningen van een werkgever toetst: een streep door de opgelegde loonsanctie.

Fijn voor de werkgever natuurlijk, maar daarmee is de kwestie nog niet afgedaan. De werkgever zal de schade die hij heeft geleden als gevolg van de onterechte loonsanctie vergoed willen krijgen van het UWV. In deze blog wordt besproken hoe dat in zijn werk gaat en welke schadeposten dan voor vergoeding in aanmerking komen.

Heb je ooit een beslissing van het UWV echt grondig doorgenomen? Misschien heb je er vluchtig doorheen gebladerd en de inhoud voor kennisgeving aangenomen. Tijdens een workshop aan een groep tweede spoor re-integratiebegeleiders, bleek dat een zorgvuldige lezing van zo'n brief toch wat verrassingen kan opleveren. De reacties waren vaak kritisch. Eén deelnemer vroeg zich zelfs hardop af: "Is dit echt de brief die werknemers van het UWV ontvangen? Onbegrijpelijk!"

In de Werkwijzer Poortwachter heeft het UWV geprobeerd werkgevers handvatten te bieden voor de re-integratie van een zieke werknemer. Inmiddels is ook duidelijk dat de Centrale Raad van Beroep, het hoogste rechtscollege dat oordeelt over sociale zekerheidszaken, de Werkwijzer ziet als een vaste gedragslijn en werkgevers zich op deze Werkwijzer kunnen beroepen. Nog meer reden dus voor werkgevers om keurig de Werkwijzer Poortwachter van het UWV te volgen? Niet altijd.

Het Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025 is op 15 juli 2024 in de Staatscourant geplaatst. Het gemiddelde premiepercentage voor de WGA stijgt van 0,77% in 2024 naar 0,83% in 2025. Het gemiddelde premiepercentage voor de Ziektewet stijgt van 0,45% in 2024 naar 0,50% in 2025.