Het is natuurlijk behoorlijk vervelend, een werknemer die zich om de haverklap ziekmeldt. Kan je zo iemand ontslaan? Dat hangt af van de situatie. In principe wordt frequent verzuim gezien als een ondernemersrisico. Heeft het verzuim wel hele grote gevolgen voor je bedrijf, dan kan dit inderdaad een reden voor ontslag zijn. Maar in de praktijk is dit geen eenvoudig traject. En waarom zou je het zover laten komen?
