Nieuws over CS
en ons vakgebied

Heb je ooit een beslissing van het UWV echt grondig doorgenomen? Misschien heb je er vluchtig doorheen gebladerd en de inhoud voor kennisgeving aangenomen. Tijdens een workshop aan een groep tweede spoor re-integratiebegeleiders, bleek dat een zorgvuldige lezing van zo'n brief toch wat verrassingen kan opleveren. De reacties waren vaak kritisch. Eén deelnemer vroeg zich zelfs hardop af: "Is dit echt de brief die werknemers van het UWV ontvangen? Onbegrijpelijk!"

In de Werkwijzer Poortwachter heeft het UWV geprobeerd werkgevers handvatten te bieden voor de re-integratie van een zieke werknemer. Inmiddels is ook duidelijk dat de Centrale Raad van Beroep, het hoogste rechtscollege dat oordeelt over sociale zekerheidszaken, de Werkwijzer ziet als een vaste gedragslijn en werkgevers zich op deze Werkwijzer kunnen beroepen. Nog meer reden dus voor werkgevers om keurig de Werkwijzer Poortwachter van het UWV te volgen? Niet altijd.

Het Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025 is op 15 juli 2024 in de Staatscourant geplaatst. Het gemiddelde premiepercentage voor de WGA stijgt van 0,77% in 2024 naar 0,83% in 2025. Het gemiddelde premiepercentage voor de Ziektewet stijgt van 0,45% in 2024 naar 0,50% in 2025.

Het RSC heeft de samenwerking met VeReFi per 1 juli beëindigd. Het VeReFi Abonnement met onder meer de nieuwsbrief maakt dan ook niet langer deel uit van je RSC-registratie. Wil je toch op de hoogte blijven van de ontwikkelingen in ons vakgebied? Dan kun je heel voordelig je VeReFi-abonnement verlengen en/of  upgraden. Ontdek de voordelen van onze vernieuwde en uitgebreide VeReFi-abonnementen, speciaal voor jou!

De volgende situatie doet zich voor: Julia heeft een WIA-uitkering. Daarnaast werkt ze 16 uur en merkt dat het te veel wordt. Wat moet zij doen? Kan Julia “zomaar” stoppen met werken? Moet ze zich ziekmelden? In deze blog legt Nicoline van Klaveren, aan de hand van de casus van Julia, uit wat er gebeurt als een medewerker met een WIA-uitkering minder wil gaan werken of helemaal wil stoppen, en wat er gebeurt bij ziekte.

Bij de re-integratie van een zieke werknemer is het in sommige gevallen nuttig (en soms noodzakelijk) een second opinion van een ‘onafhankelijke’ derde te krijgen. Bijvoorbeeld om vast te stellen of de re-integratie op het juiste ‘spoor’ zit. Mede daarvoor is het deskundigenoordeel van het UWV in het leven geroepen. Dit kan zowel door de werkgever als de werknemer worden aangevraagd. Maar, het deskundigenoordeel is slechts een advies; de rechter kan tot een andere slotsom komen!