Kruimelpad
-
Verzorgd door de specialisten van IVA Opleidingen
-
2 maanden, 5 lesdagen
-
20 PE-punten
Binnen het sociaal domein zijn gemeenten steeds nadrukkelijker betrokken bij het beoordelen van participatiemogelijkheden en het begeleiden van mensen richting werk. Arbeidsdeskundigen spelen hierin een belangrijke rol door inzicht te geven in arbeidsmogelijkheden, loonwaarde en duurzame inzetbaarheid.
In deze specialisatie verdiep je je in het gemeentelijke werkveld en ontwikkel je vaardigheden om verschillende partijen met elkaar te verbinden. Je leert hoe je cliënten, werkgevers en gemeentelijke instanties ondersteunt bij arbeidsparticipatie en hoe je professioneel adviseert binnen dit dynamische en complexe domein.
Tijdens de Specialisatie Arbeidsdeskundige bij de gemeente ontwikkel je kennis en vaardigheden die nodig zijn om binnen het sociaal domein professioneel arbeidsdeskundig advies te geven.
Je leert onder andere:
- Welke wettelijke kaders, methodieken en instrumenten gemeenten gebruiken binnen het sociaal domein
- Hoe je coachingstechnieken inzet om kandidaten te motiveren en richting werk te begeleiden
- Hoe je een loonwaardemeting uitvoert en de uitkomsten vertaalt naar passende participatiemogelijkheden
De Specialisatie Arbeidsdeskundige bij de gemeente is bedoeld voor professionals die zich verder willen ontwikkelen binnen het arbeidsdeskundige werkveld en hun expertise binnen het sociaal domein willen verdiepen.
Deelname aan de specialisatie is mogelijk wanneer je minimaal één module van de opleiding tot arbeidsdeskundige succesvol hebt afgerond of wanneer je als arbeidsdeskundige geregistreerd bent. Daarnaast beschik je over een werkervaringsplek waar je een loonwaardeonderzoek kunt uitvoeren, omdat dit onderdeel vormt van de praktijkopdracht binnen de specialisatie.
De specialisatie levert 20 erkende PE-punten op, waarmee je voldoet aan de hercertificeringseisen van het register.
Studiebelasting
De specialisatie duurt 2 maanden en bestaat uit 5 lesdagen. Naast de bijeenkomsten besteed je gemiddeld ongeveer 8 uur per week aan studie. Deze tijd gebruik je onder andere voor zelfstudie, het voorbereiden van een rapportage en het uitvoeren van een praktijkopdracht.
Praktijkdagen
Volg je deze specialisatie als onderdeel van de opleiding tot arbeidsdeskundige, dan bouw je 100 uur praktijkervaring op. Vanuit de opleiding wordt 20 uur begeleide praktijkervaring georganiseerd, waaronder twee momenten waarop je meeloopt met een ervaren arbeidsdeskundige. Voor de overige 80 uur organiseer je zelf een stageplek waar je praktijkervaring opdoet.
Wanneer je de specialisatie volgt als bijscholing, voer je tijdens het programma een loonwaardeonderzoek uit. Hiervoor heb je een geschikte werkplek of stageplaats nodig waar je dit onderzoek kunt uitvoeren.
Goed om te weten
Voor deelname aan deze specialisatie geldt een verplichte aanwezigheid van 100%. Wanneer je een bijeenkomst mist, wordt gekeken naar de mogelijkheden om de les op een later moment in te halen. Voor een inhaalmoment kunnen extra kosten worden berekend.
De gemeentelijke arbeidsdeskundige werkt op twee fronten: intern bij het verzuim van ambtenaren en extern in het sociaal domein. Die combinatie maakt het een breed en uitdagend werkveld.
In het sociaal domein
De gemeente is op grond van de Participatiewet verantwoordelijk voor de re-integratie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Denk aan mensen met een bijstandsuitkering, een Wajong-indicatie of een beperking die hen belemmert in regulier werk.
De arbeidsdeskundige brengt in kaart wat iemand wél kan, bepaalt de loonwaarde en adviseert over passende werk- of participatietrajecten. De uitkomsten van het onderzoek worden gebruikt bij beslissingen over uitkeringen, jobcoaching en loonkostensubsidie.
Intern bij verzuim en re-integratie (Wet verbetering poortwachter)
De gemeente is ook werkgever, en heeft als zodanig te maken met ziekteverzuim onder haar eigen medewerkers. De arbeidsdeskundige voert de verplichte arbeidsdeskundige onderzoeken uit bij langdurig verzuim, adviseert over re-integratiemogelijkheden in spoor 1 (terugkeer bij eigen werkgever) en spoor 2 (re-integratie bij een andere werkgever) en bewaakt de naleving van de Wet verbetering poortwachter.
Gemeenten zijn daarin geen uitzondering: dezelfde regels en termijnen als bij andere werkgevers gelden. Werk je bij de gemeente en heb je vragen over opleidingen op het gebied van verzuimbegeleiding? Neem contact met ons op.
"Wie onder de Participatiewet valt, heeft geen checklist nodig, maar iemand die ziet wat wél kan. Als arbeidsdeskundige bied je richting, vertrouwen en de kracht van perspectief."
Veelgestelde vragen over de Specialisatie Arbeidsdeskundige bij de gemeente
Heb je een vraag over de Specialisatie Arbeidsdeskundige bij de gemeente? Hieronder vind je de antwoorden op de meest voorkomende vragen.
Om als arbeidsdeskundige bij een gemeente te werken, heb je de Post-HBO Opleiding Arbeidsdeskundige nodig. Die opleiding geeft je de brede basis voor het vak.
De Specialisatie Arbeidsdeskundige bij de gemeente voegt daar de specifieke kennis over het gemeentelijk domein aan toe: de Participatiewet, loonwaardebepaling en de rol van de gemeente als werkgever.
Een arbeidsdeskundig onderzoek bij de gemeente verloopt in een aantal stappen. Eerst vindt een intakegesprek plaats met de betrokkene, waarin de werkhistorie, opleidingsachtergrond en beperkingen worden besproken. Daarna analyseert de arbeidsdeskundige de belastbaarheid op basis van beschikbare medische informatie of een FML.
Vervolgens wordt de belasting in kaart gebracht: wat vraagt het werk of de gewenste werkplek van iemand? Op basis van die vergelijking volgt een advies over passend werk, loonwaarde of re-integratietraject. De bevindingen worden vastgelegd in een rapportage met een concreet advies.