Goed voorbereid naar de WIA-beoordeling

Dagdeel 1: De RIV toets

We staan stil bij het moment van inleveren van het re-integratieverslag en de toets die het UWV gaat uitvoeren. Op welke manier doen zij dit en hoe kan je inschatten of ze het als voldoende beschouwen. Aan het einde van dit dagdeel weet je onder andere:

• Of de werknemer verplicht is zijn handtekening te zetten onder het plan van aanpak;
• Wat je moet (laten) onderzoeken in het eerste spoor;
• Welke informatie niet mag ontbreken in de rapportage van de arbeidsdeskundige;
• Wat het UWV verstaat onder een “adequaat” tweede spoortraject;
• Wanneer is een tweede spoortraject tijdig en wanneer ben je te laat;
• Waar je op moet letten in de terugkoppelingen van het re-integratiebureau.

Dagdeel 2: Het gesprek met de verzekeringsarts

We duiken diep in de verzekeringsgeneeskundige beoordeling van het UWV. We bespreken onder meer:

• De werknemer is van mening dat hij niet 8 uur per dag, 40 uur per week kan werken. Hoe moet je dat onderbouwen?
• De behandelaar van de werknemer wil niet uit eigen beweging een verklaring opstellen over het ziektebeeld. Een verklaring is volgens de behandelaar wél mogelijk als het UWV daarom vraagt. Onder welke voorwaarden is het UWV daartoe verplicht en hoe stuur je daar op aan?
• De werknemer meent volledig arbeidsongeschikt te zijn. Wat moet je bij het UWV aantonen om hen daarvan te overtuigen?
• Doet de verzekeringsarts altijd een lichamelijk onderzoek?
• Is de verzekeringsarts verplicht een psychisch onderzoek te doen?

Dagdeel 3: Het gesprek met de arbeidsdeskundige

Tijdens dit dagdeel bespreken we de arbeidsdeskundige beoordeling in het kader van de WIA-keuring. Aan bod komt onder andere:

• Werknemer is gedeeltelijk hervat bij de eigen werkgever. We willen voorkomen dat het UWV een praktische schatting doet. Hoe kunnen we daarop sturen?
• Hoe leg je aan een parttime werknemer uit dat het UWV tóch fulltime functies mag duiden?
• Hoe komt het UWV aan al die theoretische functies in het functiebestand en hoe realistisch zijn die functies?
• Wat moet je meenemen naar het gesprek met de arbeidsdeskundige?
• Is het verstandig om hobbymatig opgebouwde vaardigheden te benoemen tijdens het gesprek met de arbeidsdeskundige?

Dagdeel 4: De WIA-beoordeling achter de rug. Wat nu?

We kijken naar verschillende aspecten waar werkgever en werknemer tegenaan kunnen lopen ná de WIA-beoordeling. Denk daarbij aan:

• Wanneer is de no-riskpolis van toepassing? Wist je bijvoorbeeld dat er verschillende vijf-jaarstermijnen zijn? Zo begint voor de ene groep no-riskers de vijf-jaarstermijn na vaststelling van het WIA-recht terwijl voor de andere groep gekeken wordt naar de vijf jaar na aanvang van de arbeidsovereenkomst.
• Wat is het verschil tussen passende arbeid en nieuw bedongen arbeid?
• Hoe beëindiging je op een juiste manier de arbeidsovereenkomst en waar moet je op letten zodat je als werkgever ook recht hebt op compensatie van de transitievergoeding?
• Hoe steek je die herbeoordeling door het UWV in zodat je kunt sturen op de gewenste uitkomst? En wat kun je als werkgever halen uit het vaste herbeoordelingsmoment bij het bereiken van het einde van de loongerelateerde WGA-uitkering?

Deze masterclass is heel waardevol voor casemanagers die regelmatig te maken hebben met medewerkers die een WIA gaan aanvragen en praktische tips willen hoe ze kunnen sturen op de gewenste uitkomst.

Deze masterclass wordt verzorgd door Natascha Schenk. Als jurist bij WVO Advocaten houdt Natascha zich bezig met het sociaal verzekeringsrecht. Ze behandelt met name zaken rondom arbeidsongeschiktheid en werkloosheid, voor zowel werkgevers als werknemers. Daarnaast geeft ze regelmatig cursussen over ziekte, re-integratie en arbeidsongeschiktheid en post ze wekelijks over deze onderwerpen op LinkedIn.

Geregistreerden van het Register Specialistisch Casemanagement ontvangen voor deze Masterclass 12 PE-punten.