Regie op Spoor 2

Dag 1. Relevante wetgeving bij werkvermogen

Belangrijk is dat je in grote lijnen de relevante wetgeving kent en de financiële gevolgen van verschillende scenario’s kunt uitleggen aan zowel werknemer als werkgever. Vaak zijn de financiële gevolgen de grootste trigger om in beweging te komen.

Op deze dag komen daarom onderwerpen aan de orde als:

• Het beleid van de overheid rond ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid
• Kosten en baten van werk, verzuim en arbeidsongeschiktheid
• Grenzen binnen wet- en regelgeving voor werkgevers en werknemers
• Verplichtingen van werkgever en werknemer: van scholing tot tweede spoor
• Het grote geheel: aandacht voor organisatorische en procesmatige aspecten en voor de belangen van werkgever en werknemer
• Overheidsmaatregelen als mobiliteitsbonus, no-risk, voorzieningen, subsidies, proefplaatsing e.d.
• Arbeidsmarktverwachtingen

Dag 2. Creëren van een optimaal startpunt

Voor je daadwerkelijk van start kunt gaan met een tweedespoortraject zorg je er eerst voor dat het probleem, het einddoel en de mogelijkheden helder zijn. Op deze dag besteden we onder meer aandacht aan:

• Inzicht in rapportages bedrijfsarts en arbeidsdeskundige
• In kaart brengen bijzondere factoren: schulden, privéproblemen, zorgtaken etc.
• Formuleren van een helder einddoel
• Match of mismatch: passend werk met toekomstperspectief
• Loonwaarde

Dag 3. Aan de slag met de klus

Als coach voor een tweedespoortraject kun je verschillende rollen hebben. Soms hoef je alleen de regelgeving uit te leggen, soms moet je de werknemer motiveren. Het is belangrijk een goede klik met de werknemer te hebben, maar je moet oppassen niet in de valkuil van hulpverlener te vallen. Wees ook alert op verborgen agenda’s, manipulatie en de invloed van bijvoorbeeld familie en vrienden. Daarnaast komen op deze dag onderwerpen aan de orde als:

• Rolverdeling tussen professionals
• Succesfactoren: klikfactor en klikversnellers
• Commitment van de werknemer
• Theorie en praktijk: wat moet en wat kan
• Verslaglegging en rapportage

Dag 4. De zoektocht

In de Werkwijzer poortwachter worden stringente eisen gesteld aan het opstellen van een zoekprofiel. Onderwerpen die hierin aan de orde moeten komen zijn bijvoorbeeld: wat is het doel van de werknemer, welke eisen stelt hij aan een passende baan en welke activiteiten is hij van plan te ondernemen? Deze dag gaan we dieper in op het zoekprofiel en bekijken we ook andere middelen om ervoor te zorgen dat het traject zo gericht mogelijk plaatsvindt en de kans op succes zo groot mogelijk wordt.

Dag 5. Psychische problemen als valkuil en uitdaging

Soms is een begeleidingstraject extra moeilijk doordat een werknemer een psychische stoornis heeft. Op deze dag leer je daarom in het gedrag van de werknemer patronen te herkennen, die het gevolg kunnen zijn van specifieke psychische stoornissen. En minstens zo belangrijk: hoe ga je hiermee om?

Dag 6. Nodig om een traject te laten slagen: communicatievaardigheden

Als coach voor een tweedespoortraject heb je mensenkennis nodig: welke type persoonlijkheid heeft de werknemer en hoe ga je daarmee om? Laat je hem meedenken of werkt een meer directieve aanpak beter? Op deze dag leer je invloedstijlen te herkennen en zo in te zetten dat de kans op slagen van het traject maximaal is.

Dag 7. Voorbereiding op het assessment

Als je de opleiding wilt afsluiten met een officieel certificaat, dan moet je deelnemen aan het assessment. Deze dag ga je hiermee oefenen, zodat je weet wat je te wachten staat en je goed voorbereid bent.

Dag 8. Assessment

Bij het assessment krijg je een casus voorgelegd waarover je een gesprek gaat voeren. Hierbij worden zowel jouw inzicht in het wettelijk kader als jouw vaardigheden om het traject te sturen getoetst.

Deze opleiding is bedoeld voor mensen die trajecten begeleiden waarin werknemers niet meer in hun eigen werk kunnen terugkeren: HR-professionals, re-integratiecoaches, jobcoaches, arbeidsdeskundigen en casemanagers met vooral spoor 2-activiteiten.

Regie op Spoor 2 is een opleiding op hbo-niveau en geaccrediteerd door de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN). De opleiding heeft een doorlooptijd van 4 maanden en wordt afgesloten met een assessment, waarbij zowel het inzicht in het wettelijk kader als de vaardigheden om het traject te sturen worden getoetst. Bij een voldoende resultaat ontvang je een certificaat van de HAN.

Toelatingseisen
Regie op Spoor 2 is een opleiding op hbo-niveau. Om aan deze opleiding deel te kunnen nemen, beschik je minimaal over taalniveau B2. Dit wil zeggen dat je mondeling en schriftelijk kan omgaan met abstracte en theoretische teksten.

Ook mogelijk zonder assessment

We gaan ervan uit dat je deelneemt aan het assessment. Wil je dat niet, geef dit dat aan in het opmerkingenveld op het inschrijfformulier. Doe je geen assessment, dan duurt de opleiding 6 lesdagen en geldt een korting van €795 ex btw.

Prijs herkansing: €495 ex btw.

Titel ROW

Heb je de opleiding inclusief assessment met goed gevolg afgesloten, dan kun je je inschrijven bij het Register Specialistisch Casemanagement: je hebt dan het recht om de titel ROW te voeren.

PE-punten

Geregistreerden van het Register Specialistisch Casemanagement ontvangen voor deze opleiding 25 PE-punten.