Post Bachelor Arbeidsdeskundige

De opleiding bestaat uit 26 contactdagen en één examendag. Gedurende de opleidingsdagen is er afwisselend aandacht voor een deel kennisoverdracht, vaardigheidstrainingen en stage.

De volgende onderdelen worden behandeld:

• Dag 1. Startdag en workshop ‘contact maken’
• Dag 2. Sociale wetgeving en Wet Verbetering Poortwachter
• Dag 3A. Sociale wetgeving en Wet Verbetering Poortwachter (dagdeel)
  Dag 3B. Inleiding arbeidsrecht (dagdeel)
• Dag 4. Financiële risico’s van arbeidsongeschiktheid
• Dag 5. Verzekeringsproducten: werknemers en zelfstandigen
• Dag 6. Lichamelijke arbeidsongeschiktheid en re-integratie
  • Online onderdeel: economische aspecten van bedrijfsvoering
  • Online onderdeel: inleiding arbowetgeving
• Dag 7. Toetsdag
• Dag 8A. Methodisch studeren en werken (dagdeel)
  Dag 8B. Blauwdruk van de samenwerking in de driehoek (CM, BA en AD) (dagdeel)
• Dag 9. ICF-methodiek en belasting-belastbaarheid
• Dag 10. Organisatieanalyse
• Dag 11. Duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en preventie
• Dag 12. Kennismaking met belastbaarheidsystemen (FML/CBBS)
• Dag 13. Kennismaking met belastbaarheidsystemen (FML/CBBS)
• Dag 14. Analyse bedrijf/functie/taak en beroepenkunde
• Dag 15. Psychische arbeidsongeschiktheid en werk
• Dag 16. Interviewvaardigheden
• Dag 17. Oefendag gesprekstechniek
• Dag 18. Rapporteren
• Dag 19. Workshop belasting versus belastbaarheid
• Dag 20A. Inclusieve arbeidsorganisatie (dagdeel)
  Dag 20B. Arbeidsethos en ethiek (dagdeel)
• Dag 21. Inclusiviteit, van wetenschap naar praktijk
• Dag 22. Arbeidsmarktmogelijkheden en re-integratie 2e spoor en zelfstandigen
• Dag 23. Productergonomie
• Dag 24. Bedrijfsbezoek
• Dag 25. De arbeidsdeskundige: ondernemend gedrag en klantgericht handelen
• Dag 26. De arbeidsdeskundige in de Wet verbetering Poortwachter en laatste ontwikkelingen in de sociale zekerheid
• Dag 27. Proefassessment

De opleiding wordt afgesloten met een centraal landelijk examen.

Het programma is gebaseerd op het Curriculum Arbeidskundige Opleidingen (CADO), vastgesteld door de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA). Scolea heeft actief meegewerkt aan de totstandkoming van het CADO. Gedurende de opleiding tot Arbeidsdeskundige is er begeleiding door een persoonlijke coach. Dit coachingstraject is naar aanleiding van de eisen vanuit het CADO veranderd en verder geprofessionaliseerd.

Voor deelname aan de opleiding beschik je minimaal over een HBO-diploma of EQF6 toets, dit is ook van belang voor de registratie en certificering tot Arbeidsdeskundige.

Coaching

Naast kennisoverdracht gaan we ook actief aan de slag met vaardigheidstrainingen en hebben wij een specifiek coachingsprogramma ontwikkeld. Voor dit onderdeel krijgt iedere student een persoonlijke coach toegewezen die jou gedurende de Post Bachelor Arbeidsdeskundige bijstaat. Deze coaches zijn door ons persoonlijk geselecteerd op basis van strenge criteria en werken volgens een door ons ontwikkeld protocol.

Stage

Gedurende de Post Bachelor Arbeidsdeskundige loop je minimaal 100 uur stage met gerichte stagedoelen, zo ontwikkel je een brede visie op het toekomstige werkveld. Wij hebben hiervoor een stageprogramma en handleiding ontwikkeld. In de stagehandleiding staat omschreven bij welke organisaties je stage mag lopen en wat er van de stage wordt verwacht. Naast deze stage, organiseren wij nog een aantal stagedagen om de breedte van het vak van arbeidsdeskundige te leren kennen (bij het UWV bijvoorbeeld). Deze worden door ons gefaciliteerd. Voor de overige 100 uur stage zoals hierboven beschreven zoek jij zelf een relevante stage. Kom je hier niet uit, dan helpen wij je uiteraard hierbij. Wil je meer gedetailleerde informatie ontvangen over onze opleiding? Download dan de studiegids of stel je vraag aan onze experts.

Professionele docenten

De docenten van onze Post Bachelor Arbeidsdeskundige zijn allen professionals op hun vakgebied, hebben jarenlange ervaring als docent, zijn werkzaam binnen de branche en steeds op de hoogte van actuele ontwikkelingen. Deze kennis en ervaring geven ze graag aan jou door, ook buiten de lessen om.

Leerdoelen na afloop

Na afloop van de opleiding kun jij als Arbeidsdeskundige de volgende taken verrichten:

• het bepalen van de mate van arbeids(on)geschiktheid
• het vaststellen van verlies van arbeidsvermogen van werknemers en zelfstandigen
• het beoordelen van de re-integratie-inspanning door de werkgever
• het schatten van bedrijfsschade wegens arbeidsongeschiktheid
• het beoordelen van resterende arbeids- en verdienmogelijkheden op de arbeidsmarkt
• de beoordeling van inkomensderving als gevolg van ziekte en/of gebrek
• het treffen van maatregelen ter bevordering van de arbeidsgeschiktheid, bijvoorbeeld:
  • scholing
  • training
  • werkaanpassingen
  • voorzieningen et cetera
• het inventariseren en realiseren van subsidiemogelijkheden bij re-integratie
• de sociaal-gezondheidskundige begeleiding, gericht op re-integratie in het arbeidsproces
• het beoordelen van de noodzaak van voorzieningen in de werkomgeving
• het inrichten van arbeidsplaatsen en arbeidsomstandigheden ter voorkoming van arbeidsongeschiktheid