Actueel

Vanaf sept 2025 geldt vereenvoudigde WIA voor 60+, maar niet voor wie in jan–aug 2025 uitvalt.

Werkgevers kunnen eigenrisicodrager WGA worden: zelf betalen én 10 jaar re-integratieverantwoordelijk.

Schadelastbeperking helpt kosten te beheersen, maar voelt voor zieke werknemers vaak ontmenselijkend en pijnlijk.

Bij de WIA-beoordeling moet het UWV volgens art. 9 Schattingsbesluit bepaalde functies buiten beschouwing laten.

Tijdens het CS Opleidingen Congres 2024 stond centraal: kom uit je bubbel en neem de regie over je ontwikkeling.

Sommige werknemers werken door ondanks duidelijke signalen van overbelasting.

Wat kan een werknemer doen als het UWV ten onrechte géén loonsanctie oplegt, en welke risico’s lopen werkgevers dan?

Hoe werkt de combinatie van WIA en Ziektewet bij hernieuwde ziekmelding en welke valkuilen zijn er?

Hoe kan een werkgever schade verhalen op het UWV na een onterechte loonsanctie en welke kosten worden vergoed?

UWV-beslissingen blijken bij zorgvuldige lezing vaak verrassend en voor werknemers soms onbegrijpelijk.

De Werkwijzer Poortwachter is leidraad én vaste gedragslijn, maar niet altijd sluitend voor werkgevers.

Sinds 1 juli stopt RSC met VeReFi; verleng zelf voordelig je abonnement om op de hoogte te blijven.

Wat gebeurt er als iemand met een WIA-uitkering minder wil werken of stopt, en hoe werkt ziekmelding dan?

Het deskundigenoordeel van het UWV kan re-integratie toetsen, maar blijft slechts een advies.

Het UWV kampt met lange wachttijden voor WIA-beoordelingen door hoge vraag en beperkte capaciteit.

Het Hoofdlijnenakkoord 2024-2028 noemt maatregelen voor sociale zekerheid en arbeidsmarkt, uitwerking volgt nog.

Bij uitval van een deels arbeidsongeschikte werknemer met nieuw contract wordt vaak een cruciale stap vergeten.

Volgens minister Van Gennip geldt bij de BAZ voor zelfstandigen het arbeidsongeschiktheidscriterium met drempelfunctievariant.

Bij ontslag van een zieke werknemer betaalt de werkgever transitievergoeding, die het UWV compenseert.

De voorstellen van de OCTAS om de WIA te hervormen

Frequent verzuim is meestal ondernemersrisico, maar kan bij grote gevolgen reden voor ontslag zijn.

Minister Van Gennip stelt ‘praktisch beoordelen’ voor om UWV-achterstanden in sociaal-medische beoordelingen te verkleinen.

Zieke of re-integrerende werknemers en vakantie: wat telt als verlof en wat als ziektedag?

Wetsvoorstel: kleine en middelgrote werkgevers mogen na jaar 1 re-integratie eerste spoor beëindigen.

Langdurig passend werk kan voor werknemers een addertje onder het gras verbergen.

Voor de resterende aanvraagtijdvakken voor 2023 kunnen wij geen opleidingen meer aanbieden met STAP-budget.

Hervorming arbeidsmarkt en oplossen hardheden WIA

Minister Van Gennip geeft op 6 oktober een update over maatregelen tegen achterstanden bij WIA-keuringen.

Werkgevers kunnen loon opschorten of stopzetten bij weigering re-integratie, maar het verschil is cruciaal.

Bij vertraging WIA-aanvraag kan werknemer of (ex-)werkgever UWV om een no-riskpolis vragen.

Minister Van Gennip heeft op 3 april meer duidelijkheid gegeven over de plannen van het kabinet voor de arbeidsmarkt.

Per 1 juli 2023 gaat de loondoorbetaling bij ziekte voor de AOW-gerechtigde van 13 weken naar 6 weken.

Werkgevers vrezen hogere kosten bij ziekte en WGA als zij iemand met arbeidsbeperking aannemen.

Is er een wettelijke grondslag voor de duurzaamheidstoets om het volledig herstel in de praktijk te toetsen?