Waarom werken als adviseur inzetbaarheid?
Als adviseur inzetbaarheid kijk je verder dan het voorkomen van verzuim. Je onderzoekt wat mensen nodig hebben om zich te blijven ontwikkelen en goed te kunnen functioneren én hoe organisaties daarvoor de juiste omstandigheden kunnen creëren. Je analyseert signalen en gegevens, legt verbanden tussen mens, werk en organisatie en vertaalt je inzichten naar een praktisch advies. Zo help je organisaties om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.
Wat doet een adviseur duurzame inzetbaarheid?
De basis leren
Wil je kennismaken met het vakgebied inzetbaarheid of heb je vanuit je huidige functie meer kennis nodig over dit onderwerp? Met de Basisopleiding Duurzame Inzetbaarheid krijg je inzicht in de factoren die invloed hebben op de inzetbaarheid van medewerkers. Je leert breder kijken naar verzuim, vitaliteit, gezondheid en motivatie.
De Basisopleiding Duurzame Inzetbaarheid wordt per 1 november 2026 opengesteld. Heb je interesse? Stuur ons een e-mail.
Professional worden
Wil je een professional worden op het gebied van duurzame inzetbaarheid? Dan is de post hbo opleiding Risico Adviseur Duurzame Inzetbaarheid de juiste opleiding voor jou. Als RADI® adviseur onderzoek je wat er speelt, analyseer je risico’s en kansen en adviseer je over een samenhangende aanpak. Daarbij kijk je ook naar de bedrijfskundige en financiële gevolgen van keuzes. Tijdens deze opleiding leer je complexe inzetbaarheidsvraagstukken te doorgronden en te vertalen naar een samenhangend en praktisch uitvoerbaar advies.
Risico Adviseur Duurzame Inzetbaarheid (RADI®)
Post hbo opleiding gericht op analyse, advies en duurzame inzetbaarheid.
Je specialiseren
Binnen het vakgebied inzetbaarheid bestaan verschillende professionele routes. Wil je je richten op het versterken van de persoonlijke inzetbaarheid van medewerkers voor en tijdens het verzuim? Dan is de opleiding Regie op Inzetbaarheid wat voor jou. Ben je inkomensadviseur en wil je organisaties breder adviseren? In de opleiding Risico Manager Inkomen ontwikkel je een integrale adviesaanpak waarin duurzame inzetbaarheid en risicomanagement samen komen. Wil je als verzuimprofessional leidinggevenden en management adviseren? Kies dan voor de opleiding Register Care- en Casemanager. Twijfel je over de juiste keuze? Onze opleidingsadviseur helpt je graag verder.
Opleiding Register Care- en Casemanager (RCCM)
Ontwikkel je tot adviseur die verzuimvraagstukken overstijgt in de RCCM-opleiding.
Bijscholing en PE
Inzetbaarheid is een breed vakgebied waarin ontwikkelingen op het gebied van arbeid, technologie en demografie vragen om permanente educatie. Met de masterclasses van CS Opleidingen houd je je kennis actueel en verdiep je je in onderwerpen die aansluiten bij jouw dagelijkse werk. Het PE-aanbod is erkend door de RADI®-beroepsfederatie.
Bekijk het aanbod bijscholing en PE
Hulp nodig bij het kiezen van een opleiding?
Wil je weten welke opleiding het beste past bij jouw ervaring, functie en ambities? Bespreek je mogelijkheden met onze opleidingsadviseur.
Neem contact opVeelgestelde vragen
Duurzame inzetbaarheid gaat over de vraag hoe mensen gedurende hun werkende leven gezond, productief en passend aan het werk kunnen blijven. Daarbij kijk je niet alleen naar de medewerker, maar ook naar het werk en de omstandigheden die de organisatie creëert. Lees hier meer.
Een adviseur duurzame inzetbaarheid onderzoekt wat een organisatie en haar medewerkers nodig hebben om ook op langere termijn goed te kunnen functioneren. Je analyseert ontwikkelingen, risico’s en kansen en vertaalt deze naar een samenhangend en uitvoerbaar advies. Lees hier meer.
RADI staat voor Register Risico Adviseur Duurzame Inzetbaarheid. Een RADI® adviseur bekijkt vraagstukken rond inzetbaarheid vanuit verschillende invalshoeken en verbindt deze met strategisch en bedrijfseconomisch advies. De RADI® adviseur brengt samenhang aan, bepaalt welke expertise nodig is en helpt organisaties om onderbouwde keuzes te maken.
DIVAL staat voor duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, amplitie en leiderschap. Binnen deze thema’s komen onderwerpen aan bod als de werk-privébalans, stress en werkdruk, betrokkenheid en bevlogenheid, leren en ontwikkelen, en gezondheid en vitaliteit. Als adviseur inzetbaarheid leer je onderzoeken wat medewerkers nodig hebben, deze onderwerpen bespreekbaar te maken en je inzichten te vertalen naar concrete adviezen voor de organisatie.
Amplitie richt zich op het versterken van wat medewerkers energie geeft en inzetbaar houdt. De aandacht gaat niet alleen uit naar risico’s, problemen en oorzaken van verzuim, maar ook naar factoren die het welzijn en functioneren van de medewerker bevorderen.
Mensen die voor dit beroep kiezen, hebben vaak een achtergrond in HR, bedrijfskunde of psychologie. Ook een opleiding op het gebied van casemanagement of arbeidsdeskundigheid vormt een goede basis.
Waarom CS Opleidingen?
