Voorkom overbelasting of verzuim bij mantelzorgers

Het combineren van mantelzorg en werk is een zeer actueel thema waar arbo- en verzuimprofessionals steeds vaker mee in aanraking komen. Gemiddeld heeft al 1 op de 4 werknemers zorgtaken in de privésituatie. Uit onderzoek blijkt dat een kwart van de werkende mantelzorgers moeite heeft met de combinatie werk en zorg.

De combinatie van mantelzorg en werk kan medewerkers kwetsbaar maken voor uitval en langdurig ziekteverzuim. Het loont dan ook om beleid te maken specifiek voor mantelzorgers. Niet alleen vanuit het oogpunt van duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en goed werkgeverschap, maar ook om financiële redenen doe je daar als werkgever verstandig aan.

In deze bijscholing neemt Gerrie je mee in nut en noodzaak van mantelzorgvriendelijk werken en –beleid. Kennis die elke casemanager in huis zou moeten hebben.

Wat ga je leren?

De bijscholing geeft onder meer antwoord op vragen als:

• Waarom wordt het onderwerp nog vaak als een soort taboe ervaren om over te praten met als gevolg een groter risico op verzuim?
• Hoe ziet het spanningsveld van tegengestelde belangen tussen werkgever en werknemer eruit?
• Wat zijn de zorgen van een werkgever binnen dit thema?
• Hoe groot is de impact van de combinatie zorg-en-werk op het verzuimcijfer en de verzuimkosten?
• Welke (wettelijke en maatwerk) regelingen zijn mogelijk?

Daarnaast komt ook aan bod hoe perceptie van invloed kan zijn. Je leert op een andere manier naar mantelzorg kijken. Vanuit jouw professionele rol als casemanager kun je de eigen regie van de werkende mantelzorger vergroten. En wat kun je, los van een specifiek verzuimdossier, concreet betekenen voor de werkgever in deze? Er komen genoeg cijfers voorbij waarmee je ongetwijfeld weet te overtuigen!

Docent

Deze bijscholing wordt verzorgd door Gerrie de Haart, adviseur Mantelzorg en Werk. Het is haar missie om mantelzorgvriendelijk werken tot een vast onderdeel te maken van HR-/personeelsbeleid, waardoor niemand buitengesloten wordt (inclusie!) in een organisatie wat betreft betrokkenheid, loopbaanperspectief of flexibele oplossingen.

Meer informatie

Deze bijscholing wordt alleen incompany gegeven en kan helemaal naar jouw wens worden ingevuld . Neem voor meer informatie contact met ons op.